슬롯 머신 꽁 머니합니다. 우리가 유아로서 배우는 첫 번째 단어 중 두 가지는 다음과 같습니다. 우리는 이러한 말이 예의범절의 초석이 된다고 배웠습니다. 그렇다면 전문적인 환경에서 사용하는 것을 주저하는 이유는 무엇입니까?
ITA 그룹에 따르면 조직의 85%가 오로지 재직 기간만을 기준으로 한 인정 플랫폼을 갖추고 있습니다. 수년간 근무한 슬롯 머신 꽁 머니을 인정하는 것은 좋은 일이지만(여기 Parsons에서는 그렇게 합니다) 그들이 하는 일상적인 업무는 어떻습니까? 수많은 연구에 따르면 공식적이든 아니든 인정을 받는 것이 비즈니스에 더 좋고 슬롯 머신 꽁 머니 참여도를 높이고 유지율을 높이는 것으로 나타났습니다. 일부 연구에 따르면 41% 이상 더 좋아졌습니다. 더욱이, 인정은 더욱 강한 신뢰, 더욱 활발한 슬롯 머신 꽁 머니 노력, 슬롯 머신 꽁 머니 간의 소속감 강화로 연결되는 것으로 거듭 확인되었습니다. 윈윈(win-win)입니다!
2019년에 우리 경영진은 회사를 위한 공식적인 표창 프로그램을 만드는 임무를 맡은 내부 팀을 구성했습니다. 나는 그 일에 참여할 수 있을 만큼 운이 좋았고 그 아이디어에 깜짝 놀랐습니다. 이 정도 규모의 회사는 모든 직원이 공감할 수 있는 프로그램을 만들기 위해 많은 시간을 투자하고 회사 전체의 직원 통찰력을 활용했습니다. 이것은 Parsons가 "슬롯 머신 꽁 머니합니다"를 진지하게 받아들이고 있음을 보여줄 기회였습니다. 개인적으로 이는 직원들의 일상 생활에 실질적인 변화를 가져오고 회사 문화 내에서 더욱 강력한 유대 관계를 형성할 수 있는 기회였습니다. Parsons는 대의를 위해 헌신하고 있으며, 2020년에는 인정에 관한 모든 것을 처리하는 정규직이 형성되었습니다. 그게 바로 나야!
안녕하세요. 저는 Parsons의 직원 인식 선구자입니다(알고 있어요, 훌륭한 직함이죠?). 직원 슬롯 머신 꽁 머니를 새로운 차원으로 끌어올리는 막후의 마법사 중 한 명이라는 사실이 정말 자랑스럽습니다.”
그 노력의 중심에는 DRIVE 프로그램이라는 애칭으로 알려진 파슨스 우수 표창 및 인센티브 프로그램이 있습니다. 2019년 7월에 시작된 이 프로그램은 Parsons의 수십 년 역사 중 최초의 공식 슬롯 머신 꽁 머니 표창 프로그램으로, 뛰어난 업무를 인정하고 보상하며 장려하기 위해 고안되었습니다. 조직으로서 우리는 다음과 같은 방식으로 회사 문화에 접근합니다.인정은 사고방식입니다. 물론 연습이 필요한 부분이지만, 마음가짐 없이는 진정성 있고 진정한 인정이 결실을 맺을 수 없습니다. 그리고 현실을 직시하자면, 긍정적인 강화에 대해 할 말이 있습니다.
2년 만에 금전적 보너스가 모두 포함된 세 가지 유사한 보상 수준으로 구성된 표창 프로그램으로 시작된 것이 강력한 표창 엔진으로 꽃피웠습니다. 이제 이 프로그램은 9개의 서로 다른 시상 레벨로 구성되어 있으며 각 레벨에는 고유한 기준, 작업 흐름 및 보상이 있습니다. 이 프로그램은 전 세계 모든 파트타임 및 풀타임 슬롯 머신 꽁 머니에게 열려 있으며 감독자에서 팀 구성원으로, 개인 기여자에서 감독자로, 동료에서 동료로 보상을 분배할 수 있습니다. 이러한 유연성은 우리가 가장 자랑스러워하는 점입니다. 어떤 슬롯 머신 꽁 머니도 다른 사람을 알아보지 못하거나 자신을 인정받지 못할 수는 없습니다.
그리고 우리는 슬롯 머신 꽁 머니들에게 이익을 주는 것에만 그치지 않았습니다. 여기서 우리는 더 나은 세상을 제공하기 위해 노력합니다. 우리의 수상 수준 중 하나는 우리의 6가지 핵심 가치와 직접적으로 연결되어 있습니다. 이 등급을 받은 각 슬롯 머신 꽁 머니에 대해 우리는 우리의 핵심 가치를 대표하는 특정 자선 단체에 금전적 기부를 합니다. 이러한 조직은 분기마다 돌아가며 우리가 일하고 생활하는 지역 사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 많은 슬롯 머신 꽁 머니이 근무 시간 외에 자원 봉사에 전념하고 있는 가운데, 이러한 종류의 지역 사회 지원은 우리가 슬롯 머신 꽁 머니들의 마음에 가까운 대의를 위해 헌신하고 있음을 보여줍니다.
예, DRIVE 프로그램은 탄탄합니다. 이는 Parsons에서 공식적인 인정을 받기 위한 주요 수단입니다(말장난 의도입니다). 그러나 그 모토로 돌아가서 인정은 사고방식이며 슬롯 머신 꽁 머니들이 사용하도록 권장하는 덜 공식적인 방법이 많이 있습니다. 관리자는 현장에서 슬롯 머신 꽁 머니들에게 핵심가치 코인을 나눠줄 수 있습니다. 이는 우리의 핵심 가치를 대표하는 군사 도전 동전과 같습니다. 우리는 또한 사회적 인정을 장려합니다. 회사 인트라넷에 슬롯 머신 꽁 머니에게 인사를 게시하거나 회의 시작 시 알리는 것은 슬롯 머신 꽁 머니, 특히 젊은 세대의 사기와 동기 부여에 지속적인 영향을 미칠 수 있습니다. 우리 슬롯 머신 꽁 머니 데이터베이스에는 누구로부터도 언제든지 긍정적인 피드백을 받을 수 있는 기능이 포함되어 있습니다. 당신이 속한 조직의 수준, 사용 가능한 예산이 있는지, 어떻게 수행하는지(공식적으로 또는 비공식적으로), 직장에 있든 다른 곳에 있든 상관없이 인정받는 사고방식을 갖는 것은 팀과 문화적 연결에 영향을 미칩니다. 그리고 이것이 당신의 발걸음에 추가적인 건너뛰기를 제공한다는 것을 알게 될 수도 있습니다.
결론: "슬롯 머신 꽁 머니합니다"라고 말하는 것을 잊지 마세요. 훨씬 더 많은 것을 말해주는 두 단어.